Comment introduire les juniors chez Yes We Dev ?

Comment introduire les juniors chez Yes We Dev ?
Johnny Jobert

Écrit par Johnny Jobert, le 23 mars 2020

Pour apprendre, il faut prendre des risques. 

Pour comprendre cette phrase, je dois vous raconter la fabuleuse histoire de la première promotion O’Clock – Yes We Dev. 🤓

 

Échanger et partager , c’est ce qui nous anime au quotidien et c’est ce qui nous a motivé à héberger une des promotions de notre partenaire O’Clock, une école en ligne qui forme les développeurs de demain. En septembre dernier, cinq apprenants ont pris place en plein milieu de notre Open-Space. Nous ne sommes pas à notre coup d’essai car une grande partie de notre équipe provient de la 3W Academy, dans le cadre de la POEI.


Come One, Come All !

Nous aimons faire confiance rapidement et donner des responsabilités aux juniors pour les faire progresser. Au même titre que la promotion O’Clock, je suis moi-même (moi c’est Johnny 👋) débutant dans la chefferie de projet. J’ai posé mes valises quelques semaines avant cette promotion pour découvrir les spécificités de la chefferie de projet en accompagnant Jérémy (notre DG), tout en écoutant les conseils de Mathieu (chef de projet) ex-étudiant de Digital Campus. 🤘

Très rapidement, j’ai eu mon premier projet et pour ma grande première, mes nouveaux voisins de tables sont :

 

promotion-o-clock
Nassim, Alban, Amy, Jimmy, (pas Charles) et Maxence. 
Après 5 mois de formation intensive au métier de développeur web, leur dernière épreuve est une production de groupe. Et pour cette épreuve, nous avons eu une idée inédite et originale : nous avons proposé à O’Clock de leur confier la réalisation d’un site client, l’occasion parfaite pour mettre nos rookies dans des conditions réelles (sans pression bien évidemment).

 

Défi accepté ✅

Le projet est choisi, les rookies sont remontés à bloc. Je rejoins la camaraderie dans le grand bain pour fignoler le projet d’Apothéose (nom de l’épreuve finale) des rookies.

 

Et comme dirait Michael Buffer : Let’s Get Ready to Rumble 🎙️

 

Il faut faire pour apprendre ! À nous six, nous cumulons à peine plus de deux ans d’expérience dans le web. Mais les rôles vont se distribuer naturellement au sein de l’équipe ainsi que le planning de production.

Il s’agit non seulement de donner vie à un projet communiqué par une agence mais également de proposer une co-création complémentaire avec O’Clock. Nous n’avons pas vraiment le droit à l’échec car dans un premier temps, il faut assurer le projet pour l’agence, et dans un second temps, présenter la production au jury O’Clock pour valider la formation des rookies (en live sur Twitch 😎).

 

Inside du projet 👀

La première semaine, réservée au Sprint 0 (phase de réflexion globale et partagée, indispensable pour se donner un cap), voit émerger les personnalités de chacun et se dessiner une méthode commune. C’est le moment pour tous de la remise en question pour le bien fondé de notre feuille de route.

Les rookies doivent s’habituer à la stack de technologies utilisées chez Yes We Dev (Gitlab, Bedrock, Sage, process de déploiement) et moi avec. Nous nous entraidons pour mieux avancer. Nous avons pris le temps de nous créer des bases solides et nous avançons pour le bien du projet avec un seul but en tête : répondre aux besoins de notre client et rendre fier le collectif qui participe autant que nous à la réussite du programme O’Clock. ✊

 

La Loi de Murphy 🧨

Nous avons la tête dans le guidon, nous passons du temps (et de l’énergie) sur ce projet qui nous tient à cœur. C’est le bon moment pour la sortie de route collective ! Nous partageons les avancées, les réussites, également les blocages et les échecsC’est aussi (surtout ?) ce qui nous a permis d’apprendre. Le défi a été de savoir rebondir sur chaque événement inopiné. De rester, tout au long du job : imaginatifs, flexibles, réactifs et endurants. 💪

Parmi les cadeaux du destin, nous avons fait face à : un ordinateur qui n’en fait qu’à sa tête, un nouveau plugin de recherche dit ultra complet (hum), un serveur qui plante le jour de la présentation en live… Mais avec le recul, que de belles expériences à vivre pour notre premier projet web (ou pas 😅).

 

Bal de promo 🎖️

En fin de parcours, nous sommes tous rincés, mais le job est fait.

Je suis vraiment fier de l’équipe, l’équipe est fière de son travail et toute la team Yes We Dev applaudit à la fin du live de présentation. En somme, nous avons réussi pas mal de challenges dont certains qui n’étaient pas au programme :

  • Un site web complet et adapté pour le client ❤️
  • Une cohésion d’équipe sans faille 👨‍👩‍👧‍👧
  • Une mise à l’épreuve réussie 💪
  • De nouvelles méthodes éprouvées ✅
Depuis, nous avons continué à nous mettre en danger. Nous gardons cet esprit de partage au sein du collectif et attendons avec impatience le moment où nous serons spectateurs de l’acte II de cette prise de risque impliquant l’entreprise dans sa globalité.

 

Sinon toi, ça te tente de devenir développeur web ?

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