Le modèle YesWeDev

Chez Yes We Dev nous ne développons pas que du code.
Nous développons aussi une entreprise qui porte nos valeurs, nos envies et dont nous sommes fiers. Avec un renforcement considérable de l’équipe durant l’année 2019 (qui est passée de 10 à 23 samouraïs), nous avons dû repenser l’organisation en profondeur afin que chaque personne puisse se sentir à sa place. Et comme pour le code informatique, nous mettons en place des bonnes pratiques que nous trouvons inspirantes, et nous ajustons au fur et à mesure dans l’optique de nous améliorer continuellement. N’étant qu’aux prémices de cette nouvelle organisation, nous avons conscience que le socle est pour l’instant fragile et que tout reste à faire. Mais les première pierres sont posées.

Une confiance en nos collaborateurs

Tous les membres de notre équipe sont embauchés à durée indéterminée. Nous sommes une entreprise libérée où nous misons sur la responsabilisation individuelle et l’intelligence collective pour prendre les bonnes décisions. Une partie importante des moyens est mise en œuvre pour former régulièrement les employés. Les 9 derniers développeurs embauchés en 2019 ont suivis une formation entre 3 et 5 mois à temps complet financée par l’entreprise, avant leur intégration définitive.

Un modèle démocratique

100% des collaborateurs font partie des décisions importantes qui concernent la structure : les valeurs fondamentales que nous défendons, les critères qui définissent la grille de salaire, les critères sur lesquels vont se porter prioritairement le choix d’un client, les aménagements de nos espaces de travail et collectifs etc.
De plus, l’équipe est tenue informée en temps réel sur les bonnes et moins bonnes nouvelles à tous les niveaux (RH, financier, commercial, etc.) et l’accès aux indicateurs financiers est librement consultable sur notre intranet. Cela permet une forte réactivité en soulevant des discussions au besoin afin d’adapter notre positionnement rapidement pour éclaircir les points sombres.

Santé et bien-être au travail

Parce que notre activité professionnelle représente une partie non négligeable de notre vie, nous faisons en sorte de nous y sentir bien :

  • Cuisine aménagée
  • Salle de détente
  • Tournois de jeux vidéos
  • Team building
  • Télétravail
  • Gestion autonome des horaires de travail
  • Mutuelle d’entreprise
  • Repas avec les familles des collaborateurs

Impact environnemental

Nos leviers d’action sur notre impact environnemental sont faibles car l’eau et l’énergie sont gérés de manière globale par le bailleur de l’immeuble où sont installés nos locaux. Nous ne pouvons par exemple pas choisir d’opter pour un fournisseur d’électricité verte.
Néanmoins nous tentons d’agir au quotidien à notre niveau avec la mise en place du tri sélectif, la livraison de fruits et légumes locaux au bureau, un encouragement à utiliser les transports en commun les vélos de la ville via le remboursement de 50 % des frais d’abonnement, etc.